株式会社KBC MoooV　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間：2024年4月1日～2029年3月31日までの5年間

2.内容

【目標1】男女ともに育児休業等を取得しやすい環境の整備

＜対策＞

• 男性の取得率アップ
  育児休業制度の研修会・男性社員育休取得者報告会の実施
• 相互に業務をカバーしあえる環境づくり
• 超過勤務の縮減
  職場単位での月1回の『ノー残業デー』の検討と実施

【目標2】休暇の取得促進

＜対策＞

• リフレッシュ休暇取得率100％
• 「アクティブオフデー」を活用した連続休暇等の取得促進

【目標3】ハラスメント防止のための取組

＜対策＞

• ハラスメント防止研修会の実施

以上