NEW GRADUATE新卒採用　募集要項

以下の要項で2025年4月入社総合職新卒採用を実施します。
テレビ・ラジオの活用はもちろん、"放送"という枠を超え
地域をプロデュースするメディアグループを目指すKBC。
共に、地域の活性化やプロデュースに貢献したい！という
強い思いのある方を求めています。

2025年入社新卒採用　
募集要項

募集は締め切りました。多数のご応募、ありがとうございました。

採用人員と募集職種（業務内容）	総合職（一般コース・技術コース）…各若干名いずれのコースも将来、組織の都合や適性を考慮して部署異動・配置転換をおこなうことがあります今回はアナウンサーの募集はありません一般コース放送局の業務全般に従事します以下はKBCにおける部門／業務の大まかな内容です【コンテンツ制作部門】・コンテンツの開発・制作（クロスメディアに資するコンテンツを含む）ニュース、ドキュメンタリー、報道番組、情報番組等の取材、制作、編集及び出稿、配信（いずれもスポーツに関するものを含む）等【メディアビジネス部門】・テレビ・ラジオ番組の編成・広報、マーケティング、コンテンツ戦略の立案・遂行テレビ・ラジオ番組、イベント企画・運営、インターネット広告等から収入を得る業務・各地域の自治体、企業等との関係の構築と深化等【コーポレート部門】・経営戦略の立案・遂行・KBCグループのブランド構築・推進・予算管理等の経理業務・従業員の採用、異動、退職、給与等に関する業務・各種管理業務（設備、備品、社有車、食堂ほか）等雇い入れ直後の配属は上記のいずれかです。（入社から約1か月は研修期間とします）コンテンツ制作部門／メディアビジネス部門に配属された場合は支社勤務になることがあります。ただし、変更の範囲は当社業務の全般（グループ各社への出向も含む）です。技術コース技術・IT推進本部、デジタルビジネス部等に従事します。学部・学科は不問ですが、基礎的な理系知識がありコンテンツの可能性を広げることのできる人材を求めています。・放送、番組制作に関わる技術的な業務・社内ITインフラの設計・構築・設備やシステムの計画、設計、構築、保守、運用・新規技術の研究・開発、番組やイベントへの企画・提案等雇い入れ直後の配属は上記のいずれかです。（入社から約1か月は研修期間とします）ただし、変更の範囲は当社業務の全般（グループ各社への出向も含む）です。 KBCのリクルートサイトでは、様々な職種に従事する社員を紹介しています。こちらも参考にしてください。
応募資格	・2025年3月までに4年制大学を卒業（見込み）の方で、1998年4月2日以降に生まれた方・2025年3月までに大学院修士課程を修了（見込み）の方で、1996年4月2日以降に生まれた方全学部全学科上記要件を満たしていれば、社会人の方もご応募いただけます。
待遇・勤務	資格正社員総合職（一般コース・技術コース）契約期間期間の定めなし試用期間6か月募集者の名称九州朝日放送株式会社給与（大卒）月額286,600 円以上（院卒）303,700円以上（2023年度大卒 22歳基本給238,100円に、住宅手当、食事補助、自己啓発補助を含む）各種手当家族手当、教育手当、帰省補助手当、単身赴任手当、家賃補助制度ほか昇給年1回賞与年4回（春季・夏季・秋季・年末）勤務時間原則として9:30～17:30、休憩1時間（業務により異なる／シフト制職場有）、残業有勤務地【雇い入れ直後】福岡本社、北九州支社、東京支社、大阪支社、海外支局（ソウル・北京）、グループ各社への出向、その他当社が定めるところ（テレワークを行う場所を含む）近年の勤務地・配属実績 2023年入社：福岡本社2名（報道情報センター） 2022年入社：福岡本社3名（アナウンス部、報道情報センター、技術・IT推進本部） 2021年入社：福岡本社4名（報道情報センター）【変更の範囲】福岡本社、北九州支社、東京支社、大阪支社、海外支局（ソウル・北京）、グループ各社への出向、その他当社が定めるところ（テレワークを行う場所を含む）休日・休暇完全週休二日制（原則、土日。一部業務によってはシフト制による）年末年始休暇、慶弔休暇、その他国民の祝日・休日ほか・リフレッシュ休暇：年2回、平日5日連続で有給休暇を取得できる制度（休暇時に手当あり）・F休暇：不妊治療や生理時の体調不良などの際に、性別を問わず1時間単位で利用できる制度・子の看護／介護休暇：子どもや介護の必要な家族の人数に応じて日数を付与、1時間単位から取得が可能各種制度育児・介護休業制度、育児・介護時短勤務制度、慶弔見舞金、退職金制度福利厚生各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）社員食堂、保健室、マッサージ室、ハウステンボス優待、ホークス戦優待など福利厚生についてはこちらにもまとめています
その他	提出書類等採用活動によって入手した個人情報は、採用活動のみに利用し、返却しません。なお、採用内定者については、当社社員の個人情報と同様の取り扱いとします。

◆ よくあるお問い合わせ ◆
Q：年収はいくらくらいですか？
A：平均年間給与が有価証券報告書に記載されていますので、そちらを参照して下さい。
有価証券報告書は、EDINETで見ることができます。
最新は、KBCグループホールディングス第70期の第1部第5「従業員の状況」を参照ください。

Q：退職金について詳しく知りたいです。
A：退職金は、退職時または定年退職時の基準賃金と勤続年数を勘案した額を支給します。
また上記退職金と別に、民間放送企業年金基金の確定拠出型年金（DB）と確定給付型年金（DC）に、掛金を会社が負担して加入します。
この企業年金は60歳以降に支給を受けられます。

Q：社宅はありますか？
A：本社勤務者に対する社宅はありませんので、住居はご自身で確保していただきます。
社内規程により、持家の場合は住宅手当、賃貸住宅の場合は家賃補助が支給されます。
支社勤務者には借上げ社宅を用意します。

Q：入社に際して転居が必要になりますが、補助はありますか？
A：本社勤務者に対する社宅はありませんので、住居はご自身で確保していただきます。
入居に際しての礼金や敷金、仲介手数料などの初期費用や引越費用はご自身の負担になります。

採用人員と募集職種（業務内容）	総合職（一般コース・技術コース）…各若干名いずれのコースも将来、組織の都合や適性を考慮して部署異動・配置転換をおこなうことがあります今回はアナウンサーの募集はありません一般コース放送局の業務全般に従事します以下はKBCにおける部門／業務の大まかな内容です【コンテンツ制作部門】・コンテンツの開発・制作（クロスメディアに資するコンテンツを含む）ニュース、ドキュメンタリー、報道番組、情報番組等の取材、制作、編集及び出稿、配信（いずれもスポーツに関するものを含む）等【メディアビジネス部門】・テレビ・ラジオ番組の編成・広報、マーケティング、コンテンツ戦略の立案・遂行テレビ・ラジオ番組、イベント企画・運営、インターネット広告等から収入を得る業務・各地域の自治体、企業等との関係の構築と深化等【コーポレート部門】・経営戦略の立案・遂行・KBCグループのブランド構築・推進・予算管理等の経理業務・従業員の採用、異動、退職、給与等に関する業務・各種管理業務（設備、備品、社有車、食堂ほか）等雇い入れ直後の配属は上記のいずれかです。（入社から約1か月は研修期間とします）コンテンツ制作部門／メディアビジネス部門に配属された場合は支社勤務になることがあります。ただし、変更の範囲は当社業務の全般（グループ各社への出向も含む）です。技術コース技術・IT推進本部、デジタルビジネス部等に従事します。学部・学科は不問ですが、基礎的な理系知識がありコンテンツの可能性を広げることのできる人材を求めています。・放送、番組制作に関わる技術的な業務・社内ITインフラの設計・構築・設備やシステムの計画、設計、構築、保守、運用・新規技術の研究・開発、番組やイベントへの企画・提案等雇い入れ直後の配属は上記のいずれかです。（入社から約1か月は研修期間とします）ただし、変更の範囲は当社業務の全般（グループ各社への出向も含む）です。 KBCのリクルートサイトでは、様々な職種に従事する社員を紹介しています。こちらも参考にしてください。
応募資格	・2025年3月までに4年制大学を卒業（見込み）の方で、1998年4月2日以降に生まれた方・2025年3月までに大学院修士課程を修了（見込み）の方で、1996年4月2日以降に生まれた方全学部全学科上記要件を満たしていれば、社会人の方もご応募いただけます。
待遇・勤務	資格正社員総合職（一般コース・技術コース）契約期間期間の定めなし試用期間6か月募集者の名称九州朝日放送株式会社給与（大卒）月額286,600 円以上（院卒）303,700円以上（2023年度大卒 22歳基本給238,100円に、住宅手当、食事補助、自己啓発補助を含む）各種手当家族手当、教育手当、帰省補助手当、単身赴任手当、家賃補助制度ほか昇給年1回賞与年4回（春季・夏季・秋季・年末）勤務時間原則として9:30～17:30、休憩1時間（業務により異なる／シフト制職場有）、残業有勤務地【雇い入れ直後】福岡本社、北九州支社、東京支社、大阪支社、海外支局（ソウル・北京）、グループ各社への出向、その他当社が定めるところ（テレワークを行う場所を含む）近年の勤務地・配属実績 2023年入社：福岡本社2名（報道情報センター） 2022年入社：福岡本社3名（アナウンス部、報道情報センター、技術・IT推進本部） 2021年入社：福岡本社4名（報道情報センター）【変更の範囲】福岡本社、北九州支社、東京支社、大阪支社、海外支局（ソウル・北京）、グループ各社への出向、その他当社が定めるところ（テレワークを行う場所を含む）休日・休暇完全週休二日制（原則、土日。一部業務によってはシフト制による）年末年始休暇、慶弔休暇、その他国民の祝日・休日ほか・リフレッシュ休暇：年2回、平日5日連続で有給休暇を取得できる制度（休暇時に手当あり）・F休暇：不妊治療や生理時の体調不良などの際に、性別を問わず1時間単位で利用できる制度・子の看護／介護休暇：子どもや介護の必要な家族の人数に応じて日数を付与、1時間単位から取得が可能各種制度育児・介護休業制度、育児・介護時短勤務制度、慶弔見舞金、退職金制度福利厚生各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）社員食堂、保健室、マッサージ室、ハウステンボス優待、ホークス戦優待など福利厚生についてはこちらにもまとめています
その他	提出書類等採用活動によって入手した個人情報は、採用活動のみに利用し、返却しません。なお、採用内定者については、当社社員の個人情報と同様の取り扱いとします。

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